株式会社キャリアファクトリー21は社員の意識改革を専門とする育成指導コンサルティング企業です。

新入社員教育研修（中途入社社員研修）

新人教育は重要な課題とされています。

しかし、新年度4月〜5月頃に開催されて以降は開催されていないのが実情です。

参加される企業も費用対効果の影響なのか、全体総数からすれば新入社員全員が受けているとは言い難いものがあります。

また、中途入社社員は即戦力であり、いまさら新入社員研修などと軽視する傾向にあり、新入社員研修自体、未実施の事業所も多いとの声も聞かれます。

人は企業にとっての一番の財産（宝）であり、人材育成は大切だと声高々に言ってはいても、育成そのものをしなければ（始めなければ）それは絵に描いた餅でしかありません。

非常に残念としか言いようがありません。


弊社公式チャンネルで公開している「新入社員研修」の再生リストについて、重要なお知らせがあります。
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「自社で研修資料を作る時間がない」 「外部のプロが教える質の高いマインドセットやマナーを学ばせたい」
当チャンネルでお伝えしている学生から社会人への「意識転換（マインドセット）」から、「報連相」「コンプライアンス」「ビジネスマナー」まで、そのまま自社の研修プログラムとしてご活用いただける体系化されたカリキュラムです。

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社員教育の質は、会社の未来を決めます。
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■ Career Factory 21（キャリアファクトリー21）について 現場で即戦力となる人材を育成するため、新入社員研修をはじめ、問題解決、論理的思考（ロジカルシンキング）、マーケティングなど、実践的なビジネススキル研修を提供しています。

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新入社員の社会人としての基本　基礎力向上研修 学生から社会人となり、プロとしての自覚をもつための意識転換を図ります。
企業や組織が求めるこれからの人材となるためのスタート研修です。
会社のあるべき姿の理解、自身の立場や役割、果たすべきことを明確にし、人間関係の構築やチーム力の向上など、今後活躍する社会人としての成長を促します。
　　　　　　　　

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＃1 会社組織で働くということ：会社は社会的責任を負っている　　　　　　 ＃2 脱却：会社にとって社員とはどんな存在か 　 ＃3 脱却：やるというスタンスを磨け 　 ＃4 報連相の心構えと要点・注意点 ＃5 理解：コンプライアンス（企業倫理・会社規律） 　 ＃6 メンタルケアの心構え 　 ＃7 ビジネスマナー�T ＃8 ビジネスマナー�U

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