株式会社キャリアファクトリー21は社員の意識改革を専門とする育成指導コンサルティング企業です。 人材育成が「この先にある企業力」を高めていくのです。

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【zoomオンラインセミナー9月,10月開催！】

弊社が企業に出向き、指導する中で特に人気の高い３講座を秋口にオンラインで開催します！
新入・若手社員対象のモラル向上研修、R7年度新入社員フォローアップ研修、
全社員対象のハラスメント防止コンプライアンス研修の３講座

2025.9.18　新入・若手社員必須のモラル向上研修はこちら 新入・若手社員は、学生から社会人への移行期であり、個人の行動が「自己責任」という枠を超え、所属する「企業」、ひいては「社会」へと影響を及ぼすようになる時期です。 この段階で求められるモラルは、単なる「良い人」という漠然としたものではなく、より具体的で実践的な行動規範を指します。 「時代が違う」という言葉を逆手に取り、変化する社会の中で、何が普遍的に大切なのかを共に考える機会と捉えましょう。

2025.9.29　ハラスメント防止コンプライアンス研修はこちら 昨今、ハラスメントに直結する重大要件が複数ニュースを賑わし社会問題にまで発展しています。 ハラスメントやコンプライアンスの基本概念を繰り返し学ぶことは、企業の存続におおきく係ってきます。 ケーススタディおよびケースメソッドで議論を深めるめ、 基軸となる厚生労働省が提示している資料を基に様々事例を交えながら解説を行います。 他人事ではなく、自分事に感じられる内容として研鑽の場として学んで頂きたい内容となります。

2025.10.7　R7年度 新入社員フォローアップ研修はこちら 入社して半年、新入社員は半年から１年かけて仕事に向かう姿勢や考え方を確立していきます。 しかし、激しい生活環境の変化と立ち止まって振り返る余裕のなさから、導入時研修の知識はいつの間にか我流の解釈となり、自分の位置や存在意義といったものも見失いがちです。 本研修を機会として、今までの社会生活を振り返る場を設け、自分を見つめ直し、次のステップへの足がかりを掴みます。 ●社会人としての自覚を持ち、自立した社員として主体 的に行動する。 ●悩みや心配事を自ら解消し、自分らしく働く ●自分で自分を管理できるようになる

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人材のお悩み、まるっと解決！
【2025 人事相談会開催】

中小企業経営者・役員の皆様や人事管理職の皆様を対象に、人事に関するzoomでの相談会を”1日1社限定"で開催いたします。

この相談会では、
　• 貴社の人事課題の明確化
　• 課題解決に向けた具体的なアドバイス
　• 最適な育成プログラムのご提案 など、

コンプライアンス・ハラスメント、人材定着、育成フレームワーク構築、評価制度、目標管理、中途・新人教育、若手・中堅社員育成等の中小企業特有の人事課題のご相談に応じます。

この機会にぜひお気軽にご相談ください。

◆ 「2025 人事相談会」の詳しい内容はこちら

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人材育成、本当に「効果」が出ていますか？
企業理念実現に直結する、真の育成プログラムをオーダーメイドで

人材育成は企業ミッションと密接に結びつく重要な取り組みです。

本当に必要な育成とは、
　• 現状の課題と不足点を明確に把握し、
　• 企業理念の実現に直結する内容で構成され、
　• 無理のないスケジュールで実施できる
ものではないでしょうか。

貴社の企業理念を深く理解した上で、
　• 現状分析に基づいた最適な育成テーマの選定
　• 具体的な目標設定と達成に向けたプログラム設計
　• 無理なく継続できる実施体制の構築
までをトータルでサポートいたします。

◆ 「オーダーメイドプログラム構築」の詳しい内容はこちら

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youTube　公開研修動画
人財育成講座　キャリア育成塾「新入社員研修（中途入社社員研修）」

いつの時代も新人、中途入社社員の教育は重要なテーマであり大きな課題とされています。
本動画では双方向でのやり取りのような臨場感のある構成となっています。
中途入社社員の教育にも効果的です。
ワーキングタイムも動画の中に組み込まれています。

◆ 「新入社員研修（中途入社社員研修）」の詳しい内容はこちら

youtube　公開動画　
株式会社キャリアファクトリー21【公式ch】【強いチームを育てるコンサル】

上司、先輩社員が特に悩んだり困ったりする人事問題を解決するための動画です。
部下指導についての悩みは尽きないものです。
様々な指導方法がありますが、何をすればより効果的なのか、プロ目線での指導ポイントをお伝えしています。

◆ youtube【強いチームを育てるコンサル】の公開動画はこちら

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