株式会社キャリアファクトリー21は社員の意識改革を専門とする育成指導コンサルティング企業です。 人材育成が「この先にある企業力」を高めていくのです。

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人材のお悩み、まるっと解決！
【2025年1月～3月限定 相談料5,000円キャンペーン】


　中小企業にとって、人材はかけがえのない財産です。
しかし、大企業に比べて人材育成や定着に課題を抱えている企業も少なくありません。
　そこで、中小企業経営者・役員の皆様や人事管理職の皆様を対象に、2025年3月末までの期間限定で、人事に関するzoomでの相談会を”1日1社限定”5,000円で開催いたします。

この相談会では、
• 貴社の人事課題の明確化
• 課題解決に向けた具体的なアドバイス
• 最適な育成プログラムのご提案 など、

人材定着、育成フレームワーク構築、評価制度、目標管理、中途・新人教育、若手・中堅社員育成等の中小企業特有の人事課題に焦点を当て、様々な指導を行っている弊社代表取締役が親身になってご相談に応じます。

この機会にぜひお気軽にご活用ください。

◆ 今すぐ、お申し込みはこちら！

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人材育成、本当に「効果」が出ていますか？
～企業理念実現に直結する、真の育成プログラムをオーダーメイドで～

　貴社におかれましては、社員育成に多大なご尽力をされていることと思います。
企業理念の実現に人材育成が不可欠であることは、言うまでもありません。
しかし、外部研修への参加は、日程や時間的な制約が多く、本来業務との調整に苦慮されているのではないでしょうか。
　また、研修内容が多岐に渡る中で、「本当に必要な学び」が十分に得られているのか、疑問を感じることもあるかもしれません。
人材育成は企業ミッションと密接に結びつく重要な取り組みです。
だからこそ、本来業務に支障をきたすことなく、最大限の効果を発揮する方法を選択すべきです。

　そこでご提案したいのが、貴社だけのオーダーメイド育成プログラムです。

私どもは、長年にわたり数多くの企業・団体でセミナー指導を行ってまいりました。
その経験から、画一的な研修では、参加者にとって本当に必要な知識やスキルは、セミナー全体のごく一部に過ぎない場合があることを痛感しております。

本当に必要な育成とは、
• 現状の課題と不足点を明確に把握し、
• 企業理念の実現に直結する内容で構成され、
• 無理のないスケジュールで実施できる
ものではないでしょうか。

例えば、「中堅社員に必要なスキル」と一口に言っても、企業によって求めるものは異なります。

私どもは、貴社の企業理念を深く理解した上で、
• 現状分析に基づいた最適な育成テーマの選定
• 具体的な目標設定と達成に向けたプログラム設計
• 無理なく継続できる実施体制の構築
までをトータルでサポートいたします。

これにより、
• 研修効果の最大化
• 社員のモチベーション向上
• 企業理念の浸透と実現の加速
に貢献できると確信しております。

貴社にとって本当に必要な育成プログラムとは何か、私どもプロの視点から共に考察してみませんか？
まずは、現状の課題やご要望をお聞かせください。
貴社にあわせた最適な育成プランをご提案させていただきます。

この機会にお気軽にお問い合わせ下さい。
◆ お問い合わせはこちら

オーダーメイドで作成、実施している基礎教育研修資料を参考資料としてリンクしておきますのでご覧ください。
◆ 基礎教育研修 参考資料

併せて読んでおきたい「オーダーメイド型の研修は意味ある育成の第一歩」
◆ オーダーメイド型テーマ別社員育成講座

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youtube 無料公開動画
【強いチームを育てるコンサル】株式会社キャリアファクトリー21【公式ch】

上司、先輩社員が特に悩んだり困ったりする人事問題を解決するための動画です。
部下指導についての悩みは尽きないものです。
様々な指導方法がありますが、何をすればより効果的なのか、プロ目線での指導ポイントをお伝えしています。

中途採用者の教育など人材のお悩み、まるっと解決！2025人事相談会 【経営者から人事担当者まで必見！】 経営判断を伴うような「社員がなかなか定着しない」「育成方法が確立できていない」「評価制度が機能していない」…。 難しい問題の時には専門家への相談を思いつく方もいらっしゃるかもしれませんし、ご自身で解決すべく様々な検索を行う方もいらっしゃるでしょう。 社員の定着、育成、評価… 人事の課題は企業によって様々です。

早期離職防止に役立つ【人事担当者必見！】 新入社員フォローアップのすすめ 新入社員のフォローアップはなぜ重要なのか？ 入社して半年経つ秋になったら必ず実施したいフォローアップは何がポイントなのかを解説します。

プロ目線で完全解説 【社員研修の企画立案 Vol-2】基礎教育研修・階層別社員研修 経営者から人事担当者の方まで、必見！ 研修の企画立案を考えるにあたりポイントを絞り複数回に分けてお伝えいたします。

プロ目線で完全解説 【社員研修の企画立案 Vol-1】基礎教育研修・階層別社員研修 経営者から人事担当者の方まで、必見！ 研修の企画立案を考えるにあたりポイントを絞り複数回に分けてお伝えいたします。

【保存版】 先輩指導で新人若手のビジネスマナーを伸ばすためのポイントを解説 経営者から先輩社員の方まで、社会人全員必見！ 『新人・若手社員にビジネスマナー』を教えるためのポイントをいくつかにポイントを絞りお伝えいたします。

【完全解説　離職者０(ゼロ) へ！】 経営者・人事担当者必見!!　社員の定着の高める秘訣はこれだった！ 経営者から先輩社員の方まで、社会人全員必見！ 社員の定着にフォーカスして、安定した『定着率を高める方法』をお伝えいたします。

【経営者から先輩社員の方全員必見！】 令和６年度の新人は〇〇タイプ！？ 経営者から先輩社員の方全員必見！ 令和６年度の採用の新人は何タイプ？という内容を新入社員教育研修がひと段落した今、お伝えいたします。

【完全解説　人事担当者必見！】 中途採用者の教育システムをどのようにしたらよいか？ 管理職、人事担当者必見！ 中途採用者の教育システムをどのようにしたらよいか？という人事管理職の方からの相談事です。 社員の指導って皆さん悩まれていますね。様々な指導方法がありますが、何を教えればより効果的なのか解説しています。

【経営幹部、人事必見！】 リーダーシップの取れるスタッフが少ない… 経営幹部、管理職の方必見！ リーダーシップの取れる人が少ない・・・というボヤキのような管理職の方からの相談事です。 どのようにすればリーダーシップを取ってもらえるか？何を教えればより効果的なのか解説しています。

【上司、中堅、管理職必見！】 部下に嫌われずにどのように注意すればよいか？ 先輩社員や管理職、人事部の方必見！ 若い部下に嫌われずにどのように注意すればよいか？という若い部下を持つ社員さんからの相談事です。 注意の仕方は難しいものです。

【上司の方必見！】 部下のやる気や不満をうまく汲み取ってあげられない… 先輩社員や管理職、人事部の方必見！ 部下のやる気や不満をうまく汲み取れてあげられない中堅社員さんからの相談事です。 何をすればモチベーションは上がるのかを解説しています。

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youTube　無料公開研修動画
人財育成講座　キャリア育成塾「新入社員研修（中途入社社員研修）」

いつの時代も新人教育は重要なテーマであり大きな課題とされています。
本動画では双方向でのやり取りのような臨場感のある構成となっています。
中途入社社員の教育にも効果的です。
ワーキングタイムも動画の中に組み込まれています。
別途、研修テキストをご購入のうえご利用いただくと、より効果的な内部研修が行えます。

「新入社員研修（中途入社社員研修）」の詳細

【完全フルパッケージ版】 新入社員教育研修（中途入社社員教育研修）＃1～＃8 この動画は公益団体で多数登壇している弊社講師が、毎年4月に行っている新入社員研修をyoutube動画として収録・再編集し、オンデマンド配信を行っているものです。

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階層別社員育成講座：意識改革型

社員教育には階層により必要とされる様々なスキルが存在しています。
各階層別に沿った内容の選定は必要不可欠なものです。
内定者，新入社員，新入社員フォローアップ，若手社員，中堅社員，管理職初任者，管理職，経営職，経営者の9階層に分類し，各階層に応じた必要スキル習得のための内容を提供します。
訪問による企業内，事業所内での講習を行っております。
料金や具体的なカリキュラム内容はどのようなものかなどお気軽にお問合せ下さい。
カリキュラムメニューに無いものもご要望に応じ対応いたします。

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オーダーメイド型テーマ別社員育成講座

社員の育成には様々な課題が存在しますが，一律同じパッケージングされた内容では真の問題解決にはなりません。
今顕在化され，改善を行わなければならない育成の問題点にフォーカスを当て，課題を解決するためのテーマを絞り，実施することが “意味のある育成” の第一歩となります。
問題点をヒアリングしたうえで，ご希望に応じたプログラムを構築し，ご提供します。
各企業，事業所からのご依頼も多数いただいております。
訪問による企業内，事業所内での講習を行っております。
料金やカリキュラムなどお気軽にお問合せ下さい。

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